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國(guó)正公司本部召開半年度全員述職大會(huì)

發(fā)布時(shí)間:2018.08.27 作者: 來源: 訪問人數(shù):1505

為調(diào)動(dòng)員工工作熱情,提高工作效率,確保全面完成公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)階段性戰(zhàn)略目標(biāo),2018年8月27日,國(guó)正公司在16樓會(huì)議室召開半年度全員述職大會(huì)。

公司自去年開始首次實(shí)施半年度員工考核,結(jié)合滿意度測(cè)評(píng)和關(guān)鍵績(jī)效考核(KPI)雙重維度,綜合考量員工各方面能力、素質(zhì)及履職情況,經(jīng)過一年的摸索和完善,逐漸建立起具有國(guó)正公司特色的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

為更加公平公正、科學(xué)合理開展員工考評(píng),公司對(duì)以往考評(píng)工作清晰把脈、找準(zhǔn)痛點(diǎn),將量化考核和定性考核有機(jī)結(jié)合,在背靠背主觀打分的基礎(chǔ)上,對(duì)KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)量化考核。在指標(biāo)制定和完善過程中,注重引導(dǎo)全體員工在充分理解和認(rèn)同公司階段性戰(zhàn)略目標(biāo)及遠(yuǎn)景規(guī)劃的基礎(chǔ)上,結(jié)合崗位職責(zé),將個(gè)人工作任務(wù)完成結(jié)果與個(gè)人對(duì)組織的貢獻(xiàn)度作為考量依據(jù)。

述職大會(huì)上,仝克琪總經(jīng)理對(duì)半年考核做了總結(jié)發(fā)言。他指出,此次半年度全員述職大會(huì)的召開,是對(duì)全體員工上半年度工作完成情況的客觀總結(jié),也是對(duì)全員績(jī)效考核的一種激勵(lì),有助于員工加強(qiáng)自身管理,把準(zhǔn)前進(jìn)方向,適時(shí)調(diào)整步伐,對(duì)公司全年目標(biāo)任務(wù)的順利完成起到承上啟下的拉動(dòng)作用。KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核工具自去年開始實(shí)施以來,得到不斷調(diào)整和完善,這既是公司夯實(shí)管理、力求轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑的有益嘗試,也是落實(shí)公司戰(zhàn)略目標(biāo),提高運(yùn)營(yíng)效率,幫助員工成長(zhǎng)的有效措施???jī)效考核的結(jié)果并不意味著對(duì)員工的最終評(píng)定,績(jī)效打分的結(jié)束也不意味著績(jī)效管理過程的結(jié)束。各部門需要自我加壓,年輕員工更應(yīng)勇于挑戰(zhàn),將業(yè)績(jī)指標(biāo)量化、細(xì)化,發(fā)揮考核和激勵(lì)雙重作用,為實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)智慧和力量。                  

(國(guó)正公司  馬虎)


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