為進一步促進企業(yè)發(fā)展，謀求更大突破，公司不斷自我加壓、強化責(zé)任措施，在市國資公司下達的三年責(zé)任目標考核基礎(chǔ)上，根據(jù)各全資控股企業(yè)的經(jīng)營特點和實際，進行任務(wù)分解，確定經(jīng)營目標，制定了目標考核辦法。通過簽訂經(jīng)營責(zé)任狀，將經(jīng)營目標的完成情況和經(jīng)營負責(zé)人的收入緊密掛鉤，落實對各企業(yè)經(jīng)營負責(zé)人完成經(jīng)營指標情況的考核與監(jiān)督。同時充分調(diào)動各經(jīng)營負責(zé)人的積極性與主動性，在確保全面完成目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，對超額完成部分按比例實施獎勵，真正做到“想做事的人有事做，能做事的人做成事”，為每位企業(yè)負責(zé)人提供施展才華和發(fā)揮才智的舞臺，也為公司圓滿完成實現(xiàn)2010年經(jīng)營目標提供有力保證